Судам разрешат брать на работу студентов и специалистов с средним юридическим образованием

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, которая позволит российским судам нанимать студентов юридических вузов и кандидатов со средним профессиональным юридическим образованием. По проекту, подготовленному Верховным судом РФ, смягчение квалификационных требований затронет секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и прочих судов.

Заместитель генерального прокурора Игорь Ткачев отметил, что документ должен помочь сократить кадровый дефицит и повысить востребованность профессии среди молодёжи. В Верховном суде подчёркивают, что поправки расширят круг претендентов, при этом сохранятся гарантии для тех, кто уже имеет высшее юридическое образование.

По словам старшего юриста практики трудового права Софии Жидких, особенно остро нехватка кадров ощущается в судах общей юрисдикции: не хватает секретарей заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу сразу нескольких судей, что при высокой нагрузке сказывается на сроках подготовки актов и общем качестве судебного делопроизводства.

Адвокат Владислав Ватаманюк обращает внимание, что хотя по закону обязанности секретаря невелики, он должен владеть ключевыми правовыми дисциплинами, чтобы понимать процессуальные действия. Многие из таких дисциплин — например, гражданское и уголовное процессуальное право — изучаются только на старших курсах, а на практике секретари нередко выполняют часть функций судей. Решения, затрагивающие жизнь, здоровье, имущество и права граждан, по его мнению, должны приниматься специалистами с высшим юридическим образованием.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что одно лишь смягчение требований к образованию может привести к притоку временных сотрудников, которые после приобретения опыта будут уходить в более высокооплачиваемые и перспективные места. По её мнению, необходимо параллельно работать над условиями труда, системой мотивации и карьерными траекториями в аппаратах судов.