Регионы платят врачам миллионы — почему это не решит дефицит кадров

Оренбургская область и другие регионы предлагают одноразовые выплаты до нескольких миллионов рублей для привлечения медиков. Эксперты предупреждают, что такие суммы помогают в краткой перспективе, но не решают системные проблемы здравоохранения.

Как регионы привлекают врачей

На фоне растущего дефицита медицинских кадров власти отдельных регионов предлагают значительные единовременные выплаты, чтобы быстро закрыть вакансии. В Оренбургской области, например, кандидатам, согласившимся устроиться в больницы Орска и Новотроицка, предлагают до 4 млн рублей сверх федеральных выплат по программам поддержки.

Другие примеры: в Тыве хирургам, готовым уехать в два самых труднодоступных района, обещают по 1 млн рублей сверху; в Липецкой области — добавку в 2 млн, в Татарстане — около 1,15 млн. В Башкортостане действует региональная программа с выплатой до 3 млн руб. при трудоустройстве в населённых пунктах менее 25 тыс. человек.

Почему этого мало

Единовременная компенсация в 1–4 млн рублей может привлечь специалиста на короткий срок, но не устраняет причин оттока: переработки, административная нагрузка, устаревшее оборудование и низкие месячные доходы. Советник ректора РГСУ Константин Поздняков отмечает, что регулярный доход остаётся недостаточным для удержания врачей в малых городах и селах.

HR‑директор компании Newstaff Олеся Бормотова подчёркивает, что денежные выплаты стоит рассматривать лишь как часть кадрового пакета — вместе с постоянной зарплатой, жильём или компенсацией аренды, нормальным графиком, разумной нагрузкой, дооснащением учреждений, карьерной траекторией и качественным управлением. Иначе регион просто покупает временное закрытие вакансии.

По данным Минздрава, системе не хватает примерно 23 тыс. врачей и более 63 тыс. специалистов среднего медицинского персонала. Больше всего вакансий открыто в Москве, Санкт‑Петербурге, Свердловской области, Краснодарском крае и Татарстане.

Профессор Финансового университета Владимир Гришин считает, что дефицит можно сократить лишь посредством увеличения выпуска необходимых специалистов в течение ближайших десяти лет. При этом и это не гарантирует, что молодые выпускники согласятся работать в сельской местности или небольших городах без комплексных стимулов.