Большинство российских компаний приостановили расширение штата до конца года

Большинство российских компаний фактически приостановили расширение штата до конца года. Согласно опросам, проведенным регулятором, 64% предприятий не планируют менять численность персонала из‑за слабого спроса на свою продукцию и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и логистики, меньше всего — в промышленности и добыче. Главной причиной ослабления кадрового дефицита стало охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля предприятий, сообщающих о нехватке работников, снизилась до 51%, что стало минимумом почти за два года. Работодатели отказываются от массового найма и переходят к более адресным кадровым решениям. Аналитики отмечают, что наиболее заметное падение спроса на труд ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Пока речи о массовых увольнениях не идет. Возможность сокращения штата ради снижения издержек рассматривают около 14% компаний, и то в пределах до 10% от нынешней численности персонала. При этом примерно каждая пятая организация, напротив, планирует наращивать количество сотрудников. Около 40% компаний намерены до конца года повысить заработные платы на 10–15%. Примерно треть допускает их снижение, а еще четверть не планирует никаких изменений в оплате труда.

Чтобы избежать прямых увольнений, многие работодатели переводят сотрудников на неполную занятость. По итогам прошлого года число работников с сокращенной рабочей неделей достигло рекордных значений: в четвертом квартале их насчитывалось около 1,6 млн человек. Это помогает удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях, которая в феврале составила 2,1%.

Эксперты считают, что частичная занятость дает компаниям возможность оперативно снизить расходы на фонд оплаты труда, не создавая себе дополнительных трудностей с набором персонала в случае улучшения экономической конъюнктуры. Сообщается, что в отдельных сегментах добывающей и обрабатывающей промышленности сотрудников уже перевели на четырех- или даже трехдневную рабочую неделю.