Работник не успел добраться до места из‑за воздушной тревоги и остановки транспорта — считается ли это прогулом?
Жительница региона обратилась к губернатору с вопросом, обязаны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе в таких ситуациях.
В Минтруда пояснили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до работы или во время рабочего дня), это не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
Однако в ведомстве отметили и обратную ситуацию: если после окончания тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник всё же не пришёл, либо отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, это может быть расценено как прогул.
Коротко
- Отсутствие из‑за тревоги — не прогул; время оплачивается.
- Если после отбоя можно было вернуться на работу, но сотрудник не пришёл, либо отсутствовал более 4 часов без уважительной причины — возможен вывод о прогуле.
