По данным опроса примерно 200 компаний в 2026 году работодатели стали осторожнее с повышением окладов и уделяют больше внимания эффективности труда.
77,1% компаний сейчас ориентируются на рыночный уровень оплаты труда, по сравнению с 43,9% годом ранее.
52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач и планируют автоматизацию и перераспределение функций.
Причина — сохраняющийся разрыв между зарплатами и эффективностью: с 2022 по 2025 годы оклады выросли примерно на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В начале 2026 года ситуация не изменилась: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ указывает на инфляционные риски из‑за такого дисбаланса; влияние варьируется по регионам и отраслям.
