Квоты на трудоустройство ветеранов СВО: регионы идут на меры, работодатели сомневаются

Чтобы подготовиться к возвращению большого числа бойцов, власти рассматривают меры поддержки на рынке труда, в том числе квоты для приема ветеранов СВО; однако бизнес‑сообщество неохотно нанимать таких сотрудников, особенно если служба была добровольной.

В исследовании 2025 года исследовательский проект анализировал отклики на резюме на двух крупных платформах по найму и выявил 60 образцов резюме в двух вариантах описания службы: добровольческую контрактную службу на СВО и прохождение по призыву. Различие заключалось в уровне откликов: около 37% для первого варианта против примерно 55% для второго.

Эксперт отмечает, что добровольная служба может снижать интерес со стороны работодателей, если героическая риторика переносится в гражданскую карьеру и влияет на восприятие соискателей.

Особенно негативно к добровольцам относятся в розничной торговле и в столице. Причины различаются — работодатели могут опасаться психического здоровья, дисциплины или репутационных рисков.

После начала полномасштабной войны государственный механизм привлекал к мобилизации около 300 тысяч человек и широко применял найм по контракту. По оценкам официальных лиц, армия продолжает пополняться десятками тысяч каждый месяц.

Ранее премьер‑министр и руководители совета призвали заранее готовиться к возвращению ветеранов и организации их занятости, отмечая необходимость системной подготовки к этому этапу.

В феврале были подписаны рекомендации по кадровой политике и занятости ветеранов СВО, ориентированные на создание условий для поддержки таких сотрудников работодателями.

Госдума рассматривает законопроект о квоте для участников СВО в размере 2–4% от числа сотрудников в компаниях; на федеральном уровне пока подобных требований нет, однако квоты вводят в многочисленных регионах.

По выводам экспертов, проблемы с квотами особенно ощутимы в отдельных регионах, где устанавливаются требования к добровольцам и контрактникам, что может вызывать сложности для работодателей и соискателей.

На гражданском рынке труда сохраняются политически чувствительные различия, которые государственный дискурс пытается нейтрализовать и сгладить перед участием ветеранов на рынке занятости.