Ключевые положения ГОСТ по управлению персоналом
ГОСТ предусматривает вовлечение сотрудников в процесс принятия решений, стимулирует инициативу и направлен на устойчивые результаты.
Основные моменты документа:
- Регулярно консультировать сотрудников, вовлекать их в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.
- Четко формулировать задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им выполнять.
- Регулярно анализировать рабочие задания, график и должностные инструкции, избегая принудительного темпа и непредсказуемых смен.
- В коллективе не допускаются буллинг, социальная изоляция и неравенство.
