С 1 февраля 2027 года вводится государственный стандарт по управлению персоналом. Документ призван не принуждать сотрудников, а поощрять их вклад, повышать вовлечённость и прозрачность решений.
Организации должны стать более открытыми: обмениваться информацией, вовлекать сотрудников в принятие решений и поощрять их вклад в общее дело.
Рабочие задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены; рабочие процессы не допускают неопределённости, перегрузки и некорректного распределения функций.
Документ предписывает избегать «машинного темпа» и непредсказуемых графиков, а в общении исключать травлю и нетерпимость.
