Интерактивная карта экономических проблем по России помечает случаи остановки производств, массовых увольнений, задержек зарплат, простоев и переводов работников на сокращённую рабочую неделю. Каждая метка содержит сведения о предприятии, его местонахождении и сути инцидента.
Как работает карта
Данные сгруппированы по годам. Составители карты просят работников, профсоюзы и жителей регионов сообщать о новых случаях через специальные каналы — присланная информация проверяется и, при подтверждении, добавляется на карту.
Масштаб проблемы
С начала 2026 года на карте зафиксированы проблемы у 47 предприятий — это больше, чем за весь 2025 год (42). Если в прошлом году наиболее проблемными были Урал и Кемеровская область, то в 2026 году случаи зафиксированы по всей стране — от Калининграда до Камчатки.
Крупные предприятия и случаи
- Челябинский электрометаллургический комбинат — приостановка работы одного из лидеров в секторе ферросплавов.
- Производитель цемента «Цемрос» — остановка заводов в Белгородской и Ульяновской областях.
- Завод по переработке макулатуры в Советске (Калининградская область) — закрытие, около 400 человек рискуют остаться без работы.
- Маслоперерабатывающий завод «МЭЗ «Аннинский» (Воронежская область) приостановил производство; руководство называет ситуацию временной.
- На заводе в Бокситогорске (производитель электрокорунда) часть работников выведена в простой, многие переведены на неполный рабочий день.
- В Свердловской области десятки тысяч работников перевели на четырёхдневную рабочую неделю; сокращённый график ввели и на ряде заводов ферросплавов и трубопрокатных предприятиях.
- Увольнения и массовые сокращения: уральский завод «Вектор» сократил половину инженеров, казанский электромеханический завод — около 70% сотрудников; крупные холдинги также проводят массовые увольнения и «оптимизацию» персонала.
- «КамАЗ» отмечен случаями массовых сокращений и переводом части сотрудников на четырёхдневную неделю с уменьшением зарплаты.
Последствия для работников
Работодатели нередко избегают официальной процедуры сокращений, предлагая увольнение по соглашению сторон. Это снижает социальную защиту сотрудников и осложняет получение компенсаций и выплат.
