По результатам опроса каждый третий волгоградец хотя бы раз угрожал начальству увольнением, чтобы добиться лучших условий работы.
Мужчины прибегают к такой тактике примерно в 1,5 раза чаще, однако женщины чаще достигают желаемого и остаются в компании.
Большинство работодателей идут на уступки: около 65% готовы искать компромисс, а примерно 10% сразу выполняют требования сотрудника. В итоге порядка 58% тех, кто угрожал увольнением, добились своего, тогда как около 33% в итоге всё же уволились.
Чаще всего такой приём применяют хорошо зарабатывающие сотрудники: среди тех, кто получает больше 150 тысяч рублей в месяц, около 35% хотя бы раз угрожали увольнением, при доходе ниже этой отметки таких примерно 29%.
Угроза увольнения остаётся распространённой практикой на рынке труда: она может привести как к улучшению условий, так и к потере работы, поэтому эффект зависит от конкретной ситуации и позиции сотрудника в компании.
