Понять, что на работе вскоре могут начаться сокращения, можно за несколько месяцев до их официальных объявлений, считает бизнес‑эксперт Дмитрий Трепольский.
Типичные тревожные сигналы
- Исключают из цепочки согласования важных документов или редко привлекают к ключевым обсуждениям.
- Ключевые или наиболее интересные задачи перераспределяют среди других коллег.
- Резко сокращают объём работы или поручают только рутинные задания.
Если несколько таких признаков проявляются одновременно, это может говорить о повышенном риске как для команды в целом, так и для конкретной должности.
Что можно сделать заранее
- Обновите резюме и профили в профессиональных сетях.
- Откровенно обсудите с руководством планы по команде и свои перспективы.
- Налаживайте профессиональные контакты и смотрите возможности на рынке труда.
Иллюстрация
