По результатам опроса, 38% россиян регулярно вынуждены работать сверх установленного рабочего времени. В среднем опрошенные отмечают около семи часов сверхурочной работы в неделю.
- 28% перерабатывают примерно по 2 часа в неделю;
- 35% — от 2 до 5 часов;
- 17% — от 5 до 10 часов;
- 11% — от 10 до 20 часов;
- 9% — свыше 20 часов в неделю.
Переработки оформляются официально лишь в 37% случаев; ещё в 37% они вообще не фиксируются, а в 26% происходят частично. Полную компенсацию получают только 25% тех, кто работает сверхурочно, значительную часть — 18%, не получают ничего 36%, а незначительную часть — 22%. В опросе участвовали 7 868 работающих россиян из городов с населением более 100 тыс. человек.
Причины переработок и наиболее уязвимые отрасли
Главная причина сверхурочной занятости — дефицит кадров. Наиболее часто жалуются на переработки работники здравоохранения и образования, а также сотрудники отраслей с высокой текучестью кадров: торговля и общественное питание.
Государственный сектор сталкивается с переработками из‑за большого объёма документальной работы. В крупных компаниях переработки связаны с жёсткими KPI и сезонными всплесками спроса. Кроме того, переход на удалённую работу часто размывает границы рабочего времени, что тоже ведёт к дополнительным часам.
Законодательство и возможные пути решения дефицита
В конце мая был подписан закон, увеличивающий норматив сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год и отменяющий запрет на отзыв из отпуска работников вредных и опасных производств. В пояснительной записке отмечалось, что многие готовы работать сверхурочно, в том числе ради дополнительного заработка.
Оценки дефицита рабочей силы указывают на миллионы вакансий. Для покрытия нехватки кадров предлагаются разные меры: возврат к шестидневной рабочей неделе, привлечение пожилых работников и иные инициативы, обсуждаемые работодателями и властями. Эксперты предупреждают, что без системных изменений переработки могут остаться массовым явлением и влиять на производительность и здоровье сотрудников.
