Госдума не поддержала правительственную поправку в Трудовой кодекс, которая позволяла бы уведомлять работников об увольнении в электронном виде.
Депутаты заявили, что уведомление об увольнении должно вручаться лично, а все сопроводительные документы — передаваться под роспись. По их мнению, только такой порядок обеспечивает надёжную защиту трудовых прав сотрудников.
Изначально предлагалось считать электронное предупреждение о предстоящем увольнении (например, при ликвидации организации или сокращении штата) врученным с момента размещения в личном кабинете на платформе «Работа в России». Идею поддерживали как работодатели, так и профсоюзы.
Отклонение поправки означает, что формализованные электронные уведомления не заменят личное вручение документов и процедуру подписи до принятия нового решения парламента.
