Суть нововведения
Подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет. Авторы инициативы объясняют это необходимостью снизить нагрузку и повысить защиту матери в период раннего ухода за ребёнком.
Что говорят эксперты
По мнению некоторых специалистов, такой запрет окажет обратный эффект: работодатели будут меньше предлагать вакансий женщинам с маленькими детьми.
Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% соискателей, получив место, оказываются некомпетентны и уходят. Две трети предприятий всегда проводят испытательные сроки и готовы рассматривать женщин с маленькими детьми только при возможности такой проверки. Новый закон ставит их перед выбором: либо брать таких сотрудников без испытательного срока, либо не связываться вовсе.
Почему работодатели могут отказываться от приёма на работу
- Испытательный срок — практический инструмент для снижения рисков при найме: без него работодателю сложнее оценить кандидата.
- Часть работодателей изначально не нанимает матерей с маленькими детьми, опасаясь частых больничных и ограничений по работе.
- Закон фактически заставляет компании либо сразу принимать сотрудницу «как есть», либо отказываться — многие выберут второе.
- При этом у HR остаётся возможность давать нейтральные отказы без подробных объяснений: «Мы нашли другого кандидата».
В результате исчезает мотивация принимать на работу женщин с детьми до трёх лет, и, по прогнозам, число открытых вакансий для таких соискательниц может существенно сократиться.
