Об этом сообщил Анон Котяков на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.
Новая стратегия Минтруда предусматривает прямое увязывание числа рабочих мест, необходимых предприятиям в горизонте ближайших семи лет, с целевыми квотами приёма молодых специалистов.
Котяков отметил, что схожий подход уже применяется в ряде крупных корпораций, например в Ростехе и Росатоме. По его словам, власти считают, что современная молодёжь менее склонна участвовать в реальной экономике, поэтому её необходимо активнее привлекать в отрасли.
